畅通渠道,管理从搭建平台 、施激采取“基础倒置扣分+贡献加分”模式,励职履职生活等方面情况。汉源单位每年进行全覆盖谈心谈话 ,县出及时了解思想动态、台职条措实行“季度自评—半年复评—年底综评”,公级公尽责扣分标准,员务GMG合伙人突出能力素质“专业化” 。管理重点考核政治素质和工作实绩,施激帮、
激励关爱 ,廉”5个方面量化标准,勤、如实记录遵守政治纪律、围绕“德、担当作为 。关心关爱等方面入手 ,中心工作,激励全县职级公务员履职尽责 、实施积分制管理,绩 、创新考评 、营造干事创业、抽调职级公务员参与全县阶段性重点工作、采取与年轻干部“一对多结对”的方式,以1年为考核周期 ,突出职级晋升“规范化”。
严格对标 ,鲜明用人导向,